Ser um bom líder é muito importante para o crescimento da sua equipe e aumentar suas vendas. Por isso, hoje você vai aprender como iniciar seu desenvolvimento de liderança.
Estar na liderança exigem grandes desafios e muitas responsabilidades, um líder precisa estar pronto para lidar em relação a inúmeras questões e desafios.
Ter um bom desenvolvimento de liderança é essencial para melhorar seu conhecimento, estratégias, etc.
Um bom líder entende que é importante sair do comum, se reinventar e inovar sempre, individualmente e no coletivo.
Tenha o costume de aliar feedbacks para sua gestão
Se você tem bons relacionamentos interpessoais, já tem uma habilidade que os líderes devem ter.
Uma boa ferramenta para o desenvolvimento de liderança, é analisar bem os feedbacks, que também auxiliam na confiança e na construção de novas relações.
Infelizmente, alguns líderes não consideram os feedbacks, esses gostam de dar retornos para os colaboradores, mas quando se trata de algo relacionado à desenvolvimento de liderança, não consideram tanto.
Por isso, entenda a importância e considere bastante os feedbacks, além de ajudar o seu trabalho, eles te ajudarão a te tornar uma referência para sua equipe.
Uma apuração mostrou que 8 a cada 10 pessoas, exigem demissão por conta do chefe, por isso, essa informação deixa claro o quanto o seu desenvolvimento é fundamental.
Conheça também outros motivos que fazem um colaborador pedir o desligamento da empresa:
- Não passar confiança;
- Não disponibilizar recompensas financeiras;
- Não se atentar ao excesso de trabalho;
- Falta de apoio aos colaboradores em disputas com clientes;
- Promover ou contratar pessoas erradas;
- Falta de orientações claras;
- Só considerar as fraquezas.
Esses problemas podem ser evitados se você conseguir desenvolver bem a sua liderança.
Dê bons exemplos de liderança
Ser avaliador o tempo todo é fácil, mas quando você é o avaliado, pode ser um tanto desconfortável para alguns.
Mas a avaliação sobre o líder é importante para o gestor entender aonde os colaboradores não concordam com o líder e o que ele mais exerce bem.
Por isso, deixem avaliar você, é ótimo para saber onde você deve melhorar e o que aperfeiçoar.
Aperfeiçoamento nunca é demais
O profissional precisa entender o que a empresa e a equipe espera dele, com isso, você pode observar seus pontos fortes e aperfeiçoá-los, e isso vai ajudar a desenvolver sua liderança.
Quando o líder recebe o feedback do seu trabalho, deve pegar e fazer o possível para alcançar ou até mesmo superar as expectativas da empresa.
Mesmo se for um feedback negativo, escute e faça de tudo para melhorar e agradar à empresa.
Saia de sua zona de conforto
Quando você realiza seu trabalho corretamente, dará mais confiança para sair da sua zona de conforto e inovar.
Entendendo o seu trabalho, você pode criar perspectivas para sua carreira, além de ajudar no crescimento da empresa, e ajudar a ter uma boa reputação no mercado.
Enfrente desafios diferentes
Para sair da zona de conforto, o líder precisa superar seus medos, descobrir novos objetivos, etc.
Se você optar em ficar na zoa de conforto é ruim não apenas para você, mas também para a empresa, isso prejudica bastante a produção da equipe e traz resultados baixos.
O líder é o primeiro que precisa de inovação, um líder com inovação aumenta o crescimento da empresa.
Mas como começar uma inovação na liderança? Pode ser estabelecendo novas metas, metodologias avançadas, etc.
Você parando de enxergar tudo da mesma forma, consegue observar novos desafios e oportunidades para inovar.
Seja referência para sua gestão
A qualificação de um líder é muito importante, algumas empresas até oferecem cursos específicos, mas isso não significa que você deve apenas realizar esses cursos, pode se aperfeiçoar muito mais.
Procure por profissionais referências para te dar o norte de como se aperfeiçoar, até tirar suas dúvidas.
5 Características de um bom líder
1. Prioridade:
As demandas de uma empresa são bem variadas, por isso, é importante priorizar as tarefas urgentes e organizar as que podem ser feitas depois.
Um bom líder enxerga todos os processos para realizar as tarefas e identificar qual é mais importante, qual demora mais tempo, etc.
2. Ouvinte:
Não dar ouvidos para a sua equipe é um grande erro, ainda mais porque as pessoas ficam desmotivadas e às vezes até desistem do trabalho ou do projeto.
Se o líder não quer dar ouvidos para a equipe, existe a possibilidade de desperdiçar ideais inovadoras e que poderiam dar certo.
Independente do dia estar corrido, escute a sua equipe, entendemos que às vezes é complicado, mas reserve um tempo apenas para ouvir a equipe.
Por fim, esteja aberto a críticas, não leve as coisas para o pessoal e entenda que sua equipe só quer a melhoria da empresa, seja profissional.
3. Compartilhamento:
Alguns líderes têm certeza que sabem de tudo, e muitas vezes pensam que sabem de tudo e que suas habilidades são melhores que de qualquer outra pessoa.
Fora que esse tipo de líder não gosta de compartilhar seus conhecimentos. Não tenha essa atitude, para ter uma boa equipe, torne isso comum, compartilhe seus conhecimentos, habilidades, etc.
Comece você fazendo isso e estimule aos colaboradores a fazer o mesmo, com isso, sua equipe será muito mais unida.
4. Atualizado:
É normal a tecnologia passar por atualizações, por isso, seja um líder que está por dentro de tudo.
E não pense que a novidade do mês passado ainda é nova, pois já é considerada ultrapassada, quando falamos que a todo tempo a tecnologia atualiza, não estamos brincando.
Tenha conhecimento dos principais assuntos que tem sido mais debatidos, isso pode ajudar na hora de conversar com sua equipe e até com algum cliente.
5. Motivação:
A motivação é extremamente importante para um bom líder, se você não tem motivação, isso vai passar para a equipe e a produção fica super baixa.
Mas não faça nada muito forçado, as pessoas sabem quando estão apenas fingindo uma empolgação.
Se envolva por inteiro nos projetos e tenha bastante autoconfiança, estimule sua equipe para o trabalho não ficar uma coisa chata.
Tipos de liderança
Sim, existem alguns tipos de liderança que você precisa conhecer e entender como funcionam.
1. Liderança democrática:
Esse tipo de líder atua próximo da equipe, uma bem acessível. Não se considera uma pessoa que está sempre certa.
Esse líder não se importa apenas com a própria opinião, existe uma grande disposição em escutar e tem certeza que todos podem ajudar com o crescimento da empresa.
Se houver erros, buscará soluções e fazer o possível para não ocorrer novamente.
Os líderes democráticos querem ter bons relacionamentos com todos, querem que o local de trabalho seja bastante agradável e são considerados um bom líder.
2. Liderança técnica:
Conhecido por líder operacional é considerado uma inspiração, mas se diferencia dos outros líderes por seu conhecimento técnico bastante aprofundado.
Esse líder está sempre atualizado, conferindo todas as novidades e consegue ter uma visão bem ampla do que faz.
Algumas pessoas não gostam desse líder, pois acreditam que deveriam ser menos mão na massa, mas isso é uma das suas melhores características.
3. Liderança liberal:
Esse tipo de liderança não é muito respeitado pela equipe, geralmente porque essa pessoa está em cima do muro.
Não tem muito compromisso, não toma decisões por medo, não se impõe, etc.
Esse líder não é muito participativo joga algumas das suas responsabilidades para cima da sua equipe.
E às vezes, coloca tarefas para a equipe que não está apta, os colaboradores por ter essa liderança liberal, pode ter uma certa desorganização.
Por não ter uma boa orientação do líder, a produtividade fica extremamente negativa e o negócio pode ser prejudicado pouco a pouco.
4. Liderança carismática:
O carisma é uma ótima característica, as pessoas que tem, conseguem conquistar as pessoas ao seu redor facilmente.
Essas pessoas nascem com essa característica, mas não é impossível conseguir obter ao longo do tempo.
Esse líder consegue fazer com que a equipe esteja sempre com ele, tendo uma boa relação e sendo uma forte aliada.
5. Liderança situacional:
Um líder bastante eficiente independente da situação, sua forma de ação vai variar para qual o melhor resultado ele quer obter.
Esse líder pode tratar os colaboradores dependendo da sua particularidade, sempre respeitando a capacidade técnica de cada um.
É comum acontecer erros com essa liderança se não for respeitada, porque perde a flexibilidade e a autonomia.
6. Liderança 360:
Essa liderança vem cada vez mais mostrando a sua importância nas empresas, um líder que se encaixa nesse perfil pode influenciar a equipe e todos que trabalham com ele.
Esse líder é bem empático e inspirador, influencia todos, do chefe até os estagiários.
Exemplo de bons líderes
- Bil Gates: Aos 21 anos, já era um dos empresários mais bem-sucedidos da história. Junto com seu amigo e parceiro de negócios Paul Allen, ele fundou a Microsoft.
- Steve Jobs: Ele morreu em 2011 e foi o fundador da Apple. De acordo com sua inovação, perfeccionismo e alma de liderança, Jobs não apenas obteve a preferência dos consumidores, mas também conquistou fãs da marca.
Conclusão
Neste artigo você aprendeu sobre o desenvolvimento de liderança, os tipos de líderes e algumas dicas para melhorar sua liderança.
Esperamos que tenha ficado claro, não esqueça de compartilhar em suas redes sociais.
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